|
Vårt ønsk e og mål er å hjelpe folk til å ta ut sitt reelle potensiale. En slik målsetning står raskt i fare for å bli en floskel. Hvordan jobber vi for å unngå dette, og hvordan får vi til reelle adferdsendringer i organisasjonen? Vi har noen grunnantagelser som styrer vårt fokus og våre endringsstrategier: 1. Kurs har som oftest liten effekt! De fleste av oss erfarer at ledere som går på lederkurs ikke kommer tilbake som nye mennesker med radikale forandringer i sin lederstil. På samme måte blir sjelden middelmådige selgere særlig bedre etter å ha gjennomført et salgskurs. Dersom det er dårlig samarbeidsklima i en virksomhet vil et seminar om verdien av godt samarbeid ofte ha akademisk interesse, men ingen praktisk innvirkning på arbeidsforholdene. Dermed påstår vi at kurs ikke virker, eller i alle fall har vesentlig dårligere effekt enn man skulle kunne forvente. |
|
Les mer …
|
|
|
Forskningsbaserte prosesser |
|
Gjennom forskningsbaserte prosesser ønsker vi å frigjøre så mye som mulig av hvert enkelt individs potensial gjennom bevisstgjøring og fokus på hva som hindrer ønsket atferd. Dette er vårt alternativ til det å nok en gang å fortelle hva slags atferd som er ønsket og hensiktsmessig. Vi tror nemlig ikke at det virker.
|
|
Les mer …
|
|
Et foredrag skal være mer enn plattheter og selvfølgeligheter om å tenke positivt og "just do it!". Inventio holder foredrag for ledere, selgere eller andre personalgrupper som trenger inspirasjon og tankevekkende innsikt i egen atferd. Innsikt i hvordan du kan kvitte deg med, eller sterkt redusere, frykten for å mislykkes og feile.
|
|
Les mer …
|
|
Er det slik at noen er født vinnere, og at det i stor grad ligger i genene? Er det slik at noen er fødte ledere, selgere, administratorer osv.?
|
|
Les mer …
|
|
|